Du lundi au vendredi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 (17h15 les vendredis des semaines impaires). Fermé les vendredis des semaines paires.
Du lundi au vendredi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 (17h15 les vendredis des semaines impaires). Fermé les vendredis des semaines paires.
Tout au long de son parcours professionnel, le salarié bénéficie d’un suivi individuel de santé adapté. Depuis le 1er janvier 2017, les modalités du suivi médical des salariés ont changé. On parle de SUIVI INDIVIDUEL RENFORCÉ (SIR) et de SUIVI INDIVIDUEL SIMPLE (SIS).
Le suivi médical du salarié est individualisé en fonction :
Poste sans risque particulier –
Il s’agit d’une visite d’information et de prévention par un professionnel de santé (médecin ou infirmier) maximum 3 mois après la prise de poste, sauf pour :
Pour ces 4 catégories, la visite s’effectue avant la prise de poste.
Poste à risque particulier –
Il s’agit d’un examen médical d’aptitude à l’embauche à effectuer avant la prise de poste par le médecin du travail pour les salariés pouvant être affectés à des postes les exposants:
Poste sans risque particulier
Il s’agit d’une visite d’information et de prévention (VIP) tous les 5 ans (maxi) par un professionnel de santé (médecin ou infirmière).
Poste à risque particulier
Tout travailleur affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues ou de tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail, bénéficie d’un suivi individuel renforcé de son état de santé. Il s’agit d’un examen médical d’aptitude tous les 2 ans avec une alternance entre le médecin du travail et l’infirmière pour les salariés affectés à des postes les exposants:
Pour un travailleur handicapé ou titulaire d’une pension d’invalidité : examen médical d’aptitude puis détermination de la périodicité par le médecin du travail (recommandation maximum tous les 3 ans) puis visite d’information et de prévention (VIP).
Pour un travailleur exposé aux champs électromagnétiques dépassant les valeurs limites d’exposition : examen médical d’aptitude puis détermination de la périodicité par le médecin du travail (recommandation maximum tous les 3 ans) puis visite d’information et de prévention (VIP).
Pour une femme enceinte, venant d’accoucher, allaitante : orientée si elle le souhaite vers le médecin du travail.
Pour un travailleur de nuit, travailleur exposé aux agents biologiques groupe2, travailleur âgé de moins de 18 ans, travailleur exposé aux champs électromagnétiques dépassant les valeurs limites d’exposition : visite d’information et de prévention par un professionnel de santé dans un délai maximum de 3 ans.
Elles sont obligatoires après :
En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de 30 jours, une visite de pré-reprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin-conseil des organismes de sécurité sociale ou du salarié.
Indépendamment des examens d’aptitude à l’embauche et périodiques ainsi que des visites d’information et de prévention, le travailleur bénéficie à sa demande ou celle de l’employeur d’un examen par le médecin du travail.
Le travailleur peut notamment solliciter une visite médicale lorsqu’il anticipe un risque d’inaptitude, dans le but d’engager une démarche de maintien dans l’emploi et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
La demande du travailleur ne peut motiver aucune sanction. Le médecin du travail peut également organiser une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant.
Cette nouvelle visite a pour but de prévenir la désinsertion professionnelle.
Le salarié est examiné par le médecin du travail durant l’année civile du 45e anniversaire du salarié, ou à une autre échéance déterminée par accord de branche.
Cet examen médical peut être anticipé et organisé conjointement avec une autre visite médicale (visite initiale, visite périodique, visite à la demande du salarié, de l’employeur ou du médecin du travail) lorsque le salarié doit être examiné par le médecin du travail deux ans avant l’échéance mentionnée ci-dessus.
En pratique, cette visite sera réalisée pour les salariés âgés de 43 ans à 45 ans (jusqu’au 31 décembre de l’année des 45 ans).
L’examen médical vise à :
À l’issue de cette visite, le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le salarié et l’employeur, les mesures (aménagement du poste de travail, aménagement du temps de travail, etc.) prévues à l’article L. 4624-3 du code du travail.
La visite médicale de mi-carrière peut être réalisée par un infirmier de santé au travail exerçant en pratique avancée. Celui-ci ne pouvant proposer les mesures précitées, il peut, s’il l’estime nécessaire, orienter sans délai le travailleur vers le médecin du travail.
Cette visite médicale intervient avant le départ à la retraite du salarié.
Elle s’adresse aux salariés exposés durant leur carrière à certains produits chimiques, mais aussi aux salariés ayant été exposés à certains risques pour leur santé ou leur sécurité : amiante, rayonnements ionisants, plomb, agents cancérogènes, ainsi que le travail en hauteur.
Cette visite de fin de carrière va permettre de renforcer le suivi post-activité professionnelle, et de faire le lien avec le médecin traitant du salarié qui le suivra ensuite tout au long de sa retraite.
Elle s’inscrit dans une démarche globale, encouragée par la loi pour renforcer la prévention en santé au travail, de suivi des salariés tout au long de leur parcours professionnel.
Afin de savoir si votre salarié est éligible, il conviendra de prendre contact avec votre service de santé au travail. Le médecin du travail étudiera les expositions passées ou présentes du salarié afin de déterminer s’il répond aux critères, auquel cas une visite sera organisée.
